２．書類のご案内・ご提出
　ご応募後、店長から履歴書・職務経歴書のご案内を差し上げます。ご提出方法などもあわせてご連絡しますのでご安心ください。

３．書類選考 → 面接と実技試験
　書類選考の後、面接および実技試験を実施いたします。技術面だけでなく、お人柄も大切にした選考を行っています。

先輩スタッフが丁寧に指導しながら、一人ひとりの成長に合わせて進めていきますので、安心してステップアップしていけますよ

先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してステップアップできますよ。

「前の職場ではシャンプーばかりで、なかなかカットを任せてもらえなかった…」という方も少なくありません。
当社では、技術力とやる気をしっかり見たうえで、早期デビューを積極的にサポートしています。

一人ひとりのレベルや目標に合わせて丁寧に技術指導を行い、自信を持ってカットデビューできる環境を整えています。
「今度こそカットがしたい」という気持ちを、ぜひ当社で叶えてください✂️

当店でも、ブランクがあったスタイリストがしっかりと技術を取り戻し、今では第一線で活躍しています。

「職場の人間関係」「給与が少ない」「昇給がない」「休日が少ない」などの理由で、一度スタイリストを離れてしまった方も、ぜひご応募ください。もう一度、好きな仕事に安心して戻れる環境をご用意しています。

また、中には急な人手不足を補うための一時的な対応として「ママさん歓迎」と掲げているお店もあり、実際に面接に行ってみたら「思っていた歓迎ムードではなかった…」という経験をされた方もいらっしゃるかもしれません。

弊社ではそのようなことはありません。
保育園や学童にお子さまを預け、夕方にお迎えが必要なママさんスタイリストも、積極的に採用しています。お子さまの事情で急にお休みや早退が必要になることも、あらかじめ承知のうえで採用していますのでご安心ください。

幼稚園や学校行事などについても、事前にシフトで調整しますので問題ありません。
また、パートさんの年齢も特に重視しておらず、技術力と人柄を大切にしています。

歩合給はありませんが、給与・賞与・各種手当を含めた年収水準はペット業界でもトップクラスです。
私たちは「従業員の生活を守ることも企業の大切な役割」と考え、安定した高待遇を実現するために、明確で安心できる給与体系を整えています。

また、当社ではカット数の多いトリマーと少ないトリマーが同じ給与になってしまうような不公平が生まれないよう、給与の見直し時期にしっかりと実績を反映しています。

さらに当社はペットホテルも運営しており、カット業務だけでなく、接客やお世話などさまざまな業務に携わることになります。そのため、カット数だけではなく総合的に評価したうえで給与を決定しています。

たとえば、スタイリストの求人に店長や副店長などマネジメント職の給与額が記載されていることがあります。マネジメント職の場合、売上管理や人材管理など本来のトリミング業務以外の仕事が多いため給与が高くなるのは当然ですが、これをスタイリストの給与と誤解して応募してしまい、「話が違う…」というトラブルが起きることもあります。

実際、面接時に他社でそのような経験をされたというお話を伺うことも多いです。

弊社では、入社後のミスマッチを防ぐため、面接時に明確な給与金額と昇給の仕組みをしっかりご説明しています。安心して働いていただけるよう、透明性の高い対応を心がけています。

実際に、当社では50歳以上のベテランスタイリストの方も元気に活躍されています。
これまで他店で培ってきたトリミングの技術や経験を、ぜひ当社でも存分に発揮してください。

スタイリストの皆さんには、トリミング業務に集中できる環境をご用意しています。